Struktur & Kultur

Unternehmen entwickeln heißt Menschen entwickeln. Und wenn (richtigerweise) neue Marschrouten ausgegeben, Zäsuren und Umbrüche gesetzt oder neue Ziele aufgerufen werden, stößt man auf Aktive und Passive, auf Befürworter und Gegner und auf alle Kombinationen dieser Merkmalspaare. Mit allen Beteiligten aber müssen (oder wollen) Sie weiterkommen. Wir setzen dabei auf zielgruppenspezifische Interaktionskonzepte, in denen die jeweiligen Haltungen zunächst wahr- und ernst genommen werden, um sie in den Prozess zum Ziel hin zu integrieren. Gleichzeitig verstärken dabei kommunikative Transparenz und erfahrungsorientierter Perspektivenwechsel in solchen Prozessen die Wirkung. Wenn Sie an solche Punkte in Ihrer unternehmerischen Entwicklung gelangen, begleiten wir Sie gerne auch bereits im Vorfeld.